Repaso in house sobre toma de Espirometrías

repaso espirometrias

La espirometría es una prueba médica de tamizaje que va a medir varios aspectos de la función respiratoria y del pulmón. Se lleva a cabo utilizando un espirómetro, un dispositivo especial que registra la cantidad de aire que un sujeto inhala o exhala así como la velocidad a la cual dicho aire es desplazado hacia fuera o dentro del pulmón. Los espirogramas son trazos o registros de la información obtenida con la prueba. La prueba espirométrica más común requiere que la persona exhale tan fuerte como pueda, después de haber realizado una inspiración profunda. El esfuerzo del paciente se denomina maniobra espiratoria forzada.

Dirigido a:

Personal médico y asistencial encargado de realizar las pruebas de espirometría: Médico generales, médicos ocupacionales, licenciadas de enfermería, tecnólogos médicos,  técnicas de enfermería.

Lugar y fecha:

In house: Dentro de las instalaciones del centro de evaluación ocupacional. Fecha previa coordinación.

Taller: Clínica Virgen Milagrosa – Moser 501 Surquillo (a la altura de la cdra 15 de la Av. Tomas Marsano) Viernes 11 de Julio a las 6:00 p.m. cupos: 15 vacantes

Metodología:

  • Curso 100% práctico.
  • Dirigido a personal evaluador.
  • Metodología participativa.
  • Taller de desarrollo de preguntas.
  • Casos prácticos.

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Gimnasia Laboral – Llevando salud a la empresa se mejora el clima laboral y la rentabilidad

gimnasia en el trabajo

gimnasia laboralHabitualmente las actividades que se realizan en las diferentes empresas significan para sus trabajadores muchas horas de trabajo continuadas realizando una labor repetitiva y sin descanso, en posiciones únicas o forzadas. Adicionalmente los hábitos sedentarios de la vida moderna, afectan física y psicológicamente al trabajador, propician ausentismo laboral y disminuyen su motivación y creatividad.

Las empresas que, atendiendo las recomendaciones de salud ocupacional establecidas oficialmente, se preocupan por el bienestar de los colaboradores en el trabajo, son retribuidas con mayor productividad, lealtad y reconocimiento de su parte.

OBJETIVOS Y LOGROS DE UN TALLER DE GIMNASIA LABORAL:

  • Prevenir el desarrollo de enfermedades osteo musculares o articulares como lumbalgias, síndrome del túnel del carpo, entre otras.
  • Aliviar contracturas musculares ocasionadas por malas posturas o posiciones forzadas en el trabajo y el eliminar el dolor que puedan estar produciendo.
  • Disminuir el estrés y sus manifestaciones a nivel físico, emocional, mental. Read more »

Elaboración de Protocolos para las Evaluaciones Médico Ocupacionales

mapa de riesgos para la salud

De acuerdo a la RM-312-2011-MINSA “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”  el médico ocupacional determina la metodología y la técnica que se requerirá para las evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al tipo de exposición.

CUÁL ES EL OBJETIVO DE ESTAS EVALUACIONES:

Identificar los posibles daños a la salud en los trabajadores y el agente que los provoca de la manera más precoz posible.
Elegir las evaluaciones médicas acordes para realizar la vigilancia, e identificar de manera temprana el desarrollo de una enfermedad ocupacional: Protocolo de Evaluaciones Médico Ocupacionales por Actividad de la empresa y por puesto de Trabajo.

PASOS PARA DETERMINAR LOS PROTOCOLOS O PRUEBAS DE EVALUACIÓN MÉDICO OCUPACIONAL:

1. Identificar a todos los trabajadores a cargo del empleador: en planilla, por recibo por honorarios, practicantes, voluntarios, etc.

2. Segmentar por tipo de trabajo que realizan: Ej. administrativos, almaceneros, choferes, vigilantes, mecánicos, etc.

3. Identificar los casos especiales: conserje que hace labores de mantenimiento, azafata que hace labores de limpieza, etc.

4. Identificar los posibles daños para la salud de acuerdo al tipo, frecuencia y magnitud de la exposición a los riesgos propios del trabajo que realizan.

5. Determinar las pruebas necesarias para identificar de manera temprana si el agente está generando un daño para la salud del colaborador.

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CONSIDERACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN MÉDICO OCUPACIONAL PRE EMPLEO, PERIODICOS, DE SALIDA Y POR CAMBIO DE PUESTO

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En el art. 49 de la ley 29783 letra d) se obliga al empleador a realizar los exámenes médico ocupacionales antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes a los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.

Sobre esta exigencia hacemos algunas precisiones:

Punto 1. Los exámenes médicos se deben realizar al 100% de los trabajadores, ya sea que estén en planilla, trabajen por recibo por honorarios, sean practicantes, cooperativistas, voluntarios, etc.

Punto 2. El empleador que cuente con contratistas o empresas terceras laborando en sus instalaciones debe exigir a sus proveedores que cumplan con esta exigencia de la ley. Debe cerciorarse de esto solicitando los certificados de aptitud laboral de los trabajadores terceros para que puedan ingresar a sus instalaciones. Read more »

CENTROS AUTORIZADOS POR LAS GERESAS PARA REALIZAR EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES

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De acuerdo a la RM 312-2011-MINSA son las GERESAS las que autorizan a los centros que realizan evaluaciones médico ocupacionales a nivel nacional.

Estos establecimientos deben funcionar dentro de un policlínico con categoría mínimas I-3 y el servicio debe estar a cargo de un médico ocupacional con capacitación y experiencia mínima de acuerdo a la normatividad vigente.

Si desea información adicional puede solicitarla a: eduasto@saludocupacional.pe

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CENTROS AUTORIZADOS POR DIGESA PARA REALIZAR EVALUACIONES MEDICO OCUPACIONALES

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De acuerdo con la RM 312- 2011-MINSA los establecimientos autorizados para realizar evaluaciones médico ocupacionales deben estar registrados y acreditados por la DIGESA o las GERESAS respectivas dependiendo de la ubicación.

Estas empresas están autorizadas para realizar evaluaciones en el lugar donde acreditaron sus registros y deben contar con un médico ocupacional que se ajuste a la normatividad vigente.

Sólo las empresas acreditadas pueden emitir CERTIFICADOS DE APTITUD LABORAL que son los documentos que exige la ley 29783 a las empresas como herramienta de vigilancia de la salud de los trabajadores. Es responsabilidad del empleador cerciorarse que la empresa que le realiza las evaluaciones ocupacionales cuente con esta acreditación.

 

Si desea información adicional puede solicitarla a: eduasto@saludocupacional.pe

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Conversatorio especializado sobre Evaluaciones Médico Ocupacionales

Si eres médico ocupacional o médico evaluador de una empresa acreditada por DIGESA para hacer las evaluaciones médico ocupacionales, si eres licenciada de enfermería, técnica en enfermería o tecnólogo en radiología, psicologo o técnólogo de laboratorio…. con toda seguridad has encontrado preguntas, temas que tienen más de una interpretación al momento de realizar las evaluaciones médico ocupacionales.

En este momento que está comenzando la etapa de fiscalización de la SUNAFIL es muy importante capacitarse y poder absolver todas las dudas que existen por la legislación vigente. En no mucho tiempo las empresas pasarán auditorías e incluso demandas de indemnización y en muchos casos esos reclamos terminarán derivandose al personal evaluador.

Las historias clínicas ocupacionales tienen una vigencia de 30 años motivo por el cual es más que oportuno asistir a eventos como éste que busca la interrelación del participantes con los expertos que tienen la voz autorizada para definir esos puntos que no están claros.
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13° Congreso Mundial de Infecciones Hospitalarias y XIII Congreso Argentino de Epidemiología

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La International Federation of Infection Control (IFIC) llevará a cabo su 13° Congreso Mundial de Infecciones Hospitalarias junto al XIII Congreso Argentino de Epidemiología, Control de Infecciones y Seguridad del Paciente de la Asociación Argentina de Enfermeros en Control de Infecciones (ADECI), en Buenos Aires, sede Hotel Panamericano, entre el 2 y el 4 de Octubre de 2013.

Líderes a nivel mundial en los temas que nos ocupan de modo constante en nuestra práctica cotidiana, así como también en novedades de la especialidad, tendrán a cargo las exposiciones, conferencias y mesas redondas.  Las diferentes Sociedades Científicas de todo el mundo en nuestro campo de trabajo estarán representadas en este trascendente congreso, que sin dudas será un “imperdible”, no sólo por la oferta académica, sino también por la posibilidad de intercambio y enriquecimiento mutuo que habrá de brindarnos.

Algunos de los temas que ocuparán la agenda se relacionan con:

  1. Infecciones en las Terapias Intensivas.
  2. Infección del Sitio Quirúrgico.
  3. Control de Infecciones en huéspedes inmunocomprometidos y en áreas especiales.
  4. Uso Racional de Antimicrobianos.
  5. Vigilancia y Control de Organismos Multirresistentes.
  6. Educación y  Certificación de los profesionales de Prevención y control de infecciones.
  7. Programas de Control de Infecciones.
  8. Legislaciones y Control de Infecciones.
  9. Procesamiento de materiales: Esterilización, Desinfección.
  10. Reuso de Materiales.
  11. Iniciativas regionales para la Prevención de las Infecciones.
  12. Bundles y check list.
  13. Control de Infecciones de la A a la Z.
  14. Herramientas para elaborar una norma, un abstract, una clase.
  15. Mejora de la adherencia a la higiene de manos
  16. Estudio de brote

Un tiempo especial será dedicado a la exposición de trabajos científicos, para los cuales los invitamos a prepararse con entusiasmo.  Podrá encontrar en la página web del congreso las fechas límites para el envío de resúmenes y las normas correspondientes. www.ific2013.org.ar

Al recorrer los distintos sitios de la web del congreso podrán informarse sobre alojamiento, posibilidades turísticas, fechas límites, costos de inscripción, y las novedades que se irán sumando en materia de programa e invitados, entre otros temas de interés para todos.

No deje de participar en este evento histórico para nuestra vida profesional.   En especial a nuestros colegas de la región y del mundo entero, ¡los esperamos para disfrutar de todo lo bueno de nuestra ciudad y de Argentina!

 

Bienvenidos! Accueil! Benvenutti! Bem-vindo! Welcome! Willkommen!

Angie Torres
Secretaría de A.D.E.C.I.
www.adeci.org.ar
adeci@adeci.org.ar
Jorge Luis Borges 2174 – 10° B
C1425FFD – Capital Federal
Tel/Fax: (54-11) 4774-7531

 

Evaluaciones Médico Ocupacionales Periodicas o Anuales: Aclaraciones importantes

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De acuerdo al Art. 49 de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador tiene la obligación de ”Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador”. Estas evaluaciones son diferentes a las evaluaciones médicas que se realizan para la expedición de los carnets sanitarios y determinan concretamente el Grado de Aptitud del Trabajador para realizar una tarea específica.

Aclaraciones importantes:

1. Estas evalauciones no son ni deben ser iguales para todos los trabajadores, cada tipo de trabajador debe ser evaluado con los tipos de pruebas acordes a los riesgos a los que está expuesto, de acuerdo a la normatividad vigente. Ej. trabajador expuesto a polvo con riesgo a contraer neumoconiosis debe ser evaluado por evaluación médica, espirometría y placa de rayos x de tórax.

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SANCIONES POR NO CUMPLIR LA LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: S/.1,297,404 EN EL AÑO 2012

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De acuerdo al articulo publicado en el Diario El Comercio del día 21 de Marzo, las sanciones por no cumplir la ley de salud y seguridad en el trabajo podrían llegar hasta la suma de S/. 74,000 por una falta considerada como muy grave según la tabla de sanciones.

Ya hay varias empresas que han sido visitadas por los inspectores de trabajo y tambien varios sindicatos que se están involucrando en la fiscalización del cumplimiento de esta ley, lo imporante es que no sólo se vuelva en una herramienta de coacción contra la empresa, sino una necesidad de trabajar conjunta y coordinadamente el estado, los empleadores y los trabajadores.

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