MTPE investigará presunta intoxicación de trabajador con plomo: El Comercio 15 de Setiembre

el comercio

José Castañeda Caja afirmó que por 12 años se expuso a materiales tóxicos en una fábrica, pero sin indumentaria adecuada

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) investigará el caso del trabajador José Castañeda Caja, quien denunció haberse intoxicado con plomo durante los 12 años que trabajó en una empresa de procesamiento de policloruro de vinilo (PVC), sustancia que se usa para fabricar productos plásticos.

Castañeda Caja había referido anteriormente que estuvo expuesto a materiales tóxicos sin contar con la indumentaria adecuada para ese tipo de labor. Según acotó, fue despedido y la empresa solo le dio una liquidación de S/. 2.500.

Al respecto, el ministro de Trabajo, Fredy Otárola, recordó que las empresas que afecten o pongan en peligro la salud e integridad de las personas son multadas con montos que van entre los S/. 11.400 y S/. 760.000, según informó el sector.

Read more »

Condenado gerente de seguridad industrial por accidente en parque de diversiones Italo Americano

sentencia

Noticia extraída del blog: NotiSeguridad Venezuela:

 

07:34 pm 21-Ago de 2012|Ministerio Público

El trabajador perdió su mano izquierda cuando laboraba como mecánico sin la debida supervisión

Ante la contundencia de las pruebas presentadas por el Ministerio Público, fue condenado a dos años y un mes de prisión el gerente de seguridad industrial del Parque Italo Americano, José García, tras admitir haber sido responsable del accidente laboral que sufrió el trabajador Marwin Navas (28).

El hecho ocurrió el 12 de febrero de 2011, en el mencionado parque de atracciones, el cual está ubicado en el sector La Bandera de la avenida Nueva Granada de Caracas, mientras realizaba labores de mantenimiento en el área mecánica del lugar.

En la audiencia preliminar, los fiscales 78° nacional y auxiliar, Gustavo Li Chang y José Antonio Zerpa, respectivamente, ratificaron la acusación contra García por la comisión del delito de discapacidad total y permanente para el trabajo habitual por accidente laboral.

El referido delito se encuentra previsto y sancionado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat).
Read more »

DS 006-2014-TR: Modifican el Reglamento de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°005-2012-TR

evaluaciones_medicas

DECRETO SUPREMO Nº 006-2014-TR

 

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO:

Que, la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamentada por Decreto Supremo N° 005-2012- TR, ha sido modificada por la Ley N° 30222, Ley que tiene por objeto facilitar su implementación,  manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las unidades productivas y los incentivos a la informalidad;

Que, en ese sentido, es necesario modificar el Reglamento   de  la  Ley  N°  29783,  aprobado   mediante Decreto   Supremo   N°  005-2012-TR,   con  el  objeto   de adecuar su contenido a las modificaciones introducidas por la Ley N° 30222;

En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú; el numeral

1) del  artículo  6 de  la Ley  N°  29158,  Ley  Orgánica  del Poder Ejecutivo; y, la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;

Read more »

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 571-2014/MINSA: EL MEDICO OCUPACIONAL PARA LAS EMPRESAS

visitador-medico

Se modificó el criterio de obligatoriedad respecto a que las empresas deben contar con un médico ocupacional para la vigilancia médica dentro de las empresas. A partir de la fecha sólo las empresas que cuenten con más de 500 trabajadores están obligadas a contar con este profesional de manera permanente dentro de su staff.

A continuación el texto de la RM 571-2014-MINSA:

Modifican Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado por R.M. N° 312-2011/MINSA

 

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 571-2014/MINSA

 

Lima, 25 de julio de 2014

 

Visto, el Expediente Nº 14-077197-001 que contiene el Informe Nº 686-2014/DSO/DIGESA, de la Dirección General de Salud Ambiental del Ministerio de Salud;

Read more »

Repaso in house sobre toma de Espirometrías

repaso espirometrias

La espirometría es una prueba médica de tamizaje que va a medir varios aspectos de la función respiratoria y del pulmón. Se lleva a cabo utilizando un espirómetro, un dispositivo especial que registra la cantidad de aire que un sujeto inhala o exhala así como la velocidad a la cual dicho aire es desplazado hacia fuera o dentro del pulmón. Los espirogramas son trazos o registros de la información obtenida con la prueba. La prueba espirométrica más común requiere que la persona exhale tan fuerte como pueda, después de haber realizado una inspiración profunda. El esfuerzo del paciente se denomina maniobra espiratoria forzada.

Dirigido a:

Personal médico y asistencial encargado de realizar las pruebas de espirometría: Médico generales, médicos ocupacionales, licenciadas de enfermería, tecnólogos médicos,  técnicas de enfermería.

Lugar y fecha:

In house: Dentro de las instalaciones del centro de evaluación ocupacional. Fecha previa coordinación.

Taller: Clínica Virgen Milagrosa – Moser 501 Surquillo (a la altura de la cdra 15 de la Av. Tomas Marsano) Viernes 11 de Julio a las 6:00 p.m. cupos: 15 vacantes

Metodología:

  • Curso 100% práctico.
  • Dirigido a personal evaluador.
  • Metodología participativa.
  • Taller de desarrollo de preguntas.
  • Casos prácticos.

Read more »

Gimnasia Laboral – Llevando salud a la empresa se mejora el clima laboral y la rentabilidad

gimnasia en el trabajo

gimnasia laboralHabitualmente las actividades que se realizan en las diferentes empresas significan para sus trabajadores muchas horas de trabajo continuadas realizando una labor repetitiva y sin descanso, en posiciones únicas o forzadas. Adicionalmente los hábitos sedentarios de la vida moderna, afectan física y psicológicamente al trabajador, propician ausentismo laboral y disminuyen su motivación y creatividad.

Las empresas que, atendiendo las recomendaciones de salud ocupacional establecidas oficialmente, se preocupan por el bienestar de los colaboradores en el trabajo, son retribuidas con mayor productividad, lealtad y reconocimiento de su parte.

OBJETIVOS Y LOGROS DE UN TALLER DE GIMNASIA LABORAL:

  • Prevenir el desarrollo de enfermedades osteo musculares o articulares como lumbalgias, síndrome del túnel del carpo, entre otras.
  • Aliviar contracturas musculares ocasionadas por malas posturas o posiciones forzadas en el trabajo y el eliminar el dolor que puedan estar produciendo.
  • Disminuir el estrés y sus manifestaciones a nivel físico, emocional, mental. Read more »

Elaboración de Protocolos para las Evaluaciones Médico Ocupacionales

mapa de riesgos para la salud

De acuerdo a la RM-312-2011-MINSA “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”  el médico ocupacional determina la metodología y la técnica que se requerirá para las evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al tipo de exposición.

CUÁL ES EL OBJETIVO DE ESTAS EVALUACIONES:

Identificar los posibles daños a la salud en los trabajadores y el agente que los provoca de la manera más precoz posible.
Elegir las evaluaciones médicas acordes para realizar la vigilancia, e identificar de manera temprana el desarrollo de una enfermedad ocupacional: Protocolo de Evaluaciones Médico Ocupacionales por Actividad de la empresa y por puesto de Trabajo.

PASOS PARA DETERMINAR LOS PROTOCOLOS O PRUEBAS DE EVALUACIÓN MÉDICO OCUPACIONAL:

1. Identificar a todos los trabajadores a cargo del empleador: en planilla, por recibo por honorarios, practicantes, voluntarios, etc.

2. Segmentar por tipo de trabajo que realizan: Ej. administrativos, almaceneros, choferes, vigilantes, mecánicos, etc.

3. Identificar los casos especiales: conserje que hace labores de mantenimiento, azafata que hace labores de limpieza, etc.

4. Identificar los posibles daños para la salud de acuerdo al tipo, frecuencia y magnitud de la exposición a los riesgos propios del trabajo que realizan.

5. Determinar las pruebas necesarias para identificar de manera temprana si el agente está generando un daño para la salud del colaborador.

Read more »

CONSIDERACIONES SOBRE LA EVALUACIÓN MÉDICO OCUPACIONAL PRE EMPLEO, PERIODICOS, DE SALIDA Y POR CAMBIO DE PUESTO

emos 1

En el art. 49 de la ley 29783 letra d) se obliga al empleador a realizar los exámenes médico ocupacionales antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes a los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador.

Sobre esta exigencia hacemos algunas precisiones:

Punto 1. Los exámenes médicos se deben realizar al 100% de los trabajadores, ya sea que estén en planilla, trabajen por recibo por honorarios, sean practicantes, cooperativistas, voluntarios, etc.

Punto 2. El empleador que cuente con contratistas o empresas terceras laborando en sus instalaciones debe exigir a sus proveedores que cumplan con esta exigencia de la ley. Debe cerciorarse de esto solicitando los certificados de aptitud laboral de los trabajadores terceros para que puedan ingresar a sus instalaciones. Read more »

CENTROS AUTORIZADOS POR LAS GERESAS PARA REALIZAR EVALUACIONES MÉDICO OCUPACIONALES

evaluaciones ocupacionales 2

De acuerdo a la RM 312-2011-MINSA son las GERESAS las que autorizan a los centros que realizan evaluaciones médico ocupacionales a nivel nacional.

Estos establecimientos deben funcionar dentro de un policlínico con categoría mínimas I-3 y el servicio debe estar a cargo de un médico ocupacional con capacitación y experiencia mínima de acuerdo a la normatividad vigente.

Si desea información adicional puede solicitarla a: eduasto@saludocupacional.pe

Read more »

CENTROS AUTORIZADOS POR DIGESA PARA REALIZAR EVALUACIONES MEDICO OCUPACIONALES

evaluaciones ocupacionales

De acuerdo con la RM 312- 2011-MINSA los establecimientos autorizados para realizar evaluaciones médico ocupacionales deben estar registrados y acreditados por la DIGESA o las GERESAS respectivas dependiendo de la ubicación.

Estas empresas están autorizadas para realizar evaluaciones en el lugar donde acreditaron sus registros y deben contar con un médico ocupacional que se ajuste a la normatividad vigente.

Sólo las empresas acreditadas pueden emitir CERTIFICADOS DE APTITUD LABORAL que son los documentos que exige la ley 29783 a las empresas como herramienta de vigilancia de la salud de los trabajadores. Es responsabilidad del empleador cerciorarse que la empresa que le realiza las evaluaciones ocupacionales cuente con esta acreditación.

 

Si desea información adicional puede solicitarla a: eduasto@saludocupacional.pe

Read more »

Desarrollado por webserviceperu | Designed by: Premium Free WordPress Themes | Thanks to Download Premium WordPress Themes, wordpress 4 themes and Free Premium WordPress Themes