Conversatorio especializado sobre Evaluaciones Médico Ocupacionales

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Si eres médico ocupacional o médico evaluador de una empresa acreditada por DIGESA para hacer las evaluaciones médico ocupacionales, si eres licenciada de enfermería, técnica en enfermería o tecnólogo en radiología, psicologo o técnólogo de laboratorio…. con toda seguridad has encontrado preguntas, temas que tienen más de una interpretación al momento de realizar las evaluaciones médico ocupacionales.

En este momento que está comenzando la etapa de fiscalización de la SUNAFIL es muy importante capacitarse y poder absolver todas las dudas que existen por la legislación vigente. En no mucho tiempo las empresas pasarán auditorías e incluso demandas de indemnización y en muchos casos esos reclamos terminarán derivandose al personal evaluador.

Las historias clínicas ocupacionales tienen una vigencia de 30 años motivo por el cual es más que oportuno asistir a eventos como éste que busca la interrelación del participantes con los expertos que tienen la voz autorizada para definir esos puntos que no están claros.
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II CONGRESO NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL

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Aprendiendo a implementar la Gestión Ocupacional en las Empresa

Sábado 7 & Domingo 8 de Diciembre del 2013

Auditorio Nueva Acrópolis.

Av. Javier Prado, al costado de la Clínica Javier Prado.

San Isidro, Lima.

Horario: 9 am – 2 pm

Informes e Inscripciones al teléfono: 674-2288

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II Congreso Nacional de Salud Ocupacioanl – Ahora de Debatir y Participar

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Armoll Consulting, empresa con 4 años de experiencia en la capacitación y asesoría en salud ocupacional llevará a cabo su segundo congreso nacional de salud ocupacional con una metodología novedosa, sumamente participativa y orientada a resolver las interrogantes de los participantes a esta actividad.

Con toda la expectativa que ha generado la puesta en marcha por parte de los fiscalizadores de la SUNAFIL, en esta carrera contra el tiempo que han emprendido las empresas para estar al día en el cumplimiento de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, este espacio se vuelve tremendamente útil.

Pueden enviar sus preguntas al momento de la inscripción de tal manera que los expositores lleven información específica sobre las inquietudes de los participantes a esta actividad.

No dejes pasar la oportunidad, inscríbete.

El evento se llevará a cabo el día sábado 7 de diciembre en el Auditorio de Nueva Acrópolis en San Isidro.

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13° Congreso Mundial de Infecciones Hospitalarias y XIII Congreso Argentino de Epidemiología

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La International Federation of Infection Control (IFIC) llevará a cabo su 13° Congreso Mundial de Infecciones Hospitalarias junto al XIII Congreso Argentino de Epidemiología, Control de Infecciones y Seguridad del Paciente de la Asociación Argentina de Enfermeros en Control de Infecciones (ADECI), en Buenos Aires, sede Hotel Panamericano, entre el 2 y el 4 de Octubre de 2013.

Líderes a nivel mundial en los temas que nos ocupan de modo constante en nuestra práctica cotidiana, así como también en novedades de la especialidad, tendrán a cargo las exposiciones, conferencias y mesas redondas.  Las diferentes Sociedades Científicas de todo el mundo en nuestro campo de trabajo estarán representadas en este trascendente congreso, que sin dudas será un “imperdible”, no sólo por la oferta académica, sino también por la posibilidad de intercambio y enriquecimiento mutuo que habrá de brindarnos.

Algunos de los temas que ocuparán la agenda se relacionan con:

  1. Infecciones en las Terapias Intensivas.
  2. Infección del Sitio Quirúrgico.
  3. Control de Infecciones en huéspedes inmunocomprometidos y en áreas especiales.
  4. Uso Racional de Antimicrobianos.
  5. Vigilancia y Control de Organismos Multirresistentes.
  6. Educación y  Certificación de los profesionales de Prevención y control de infecciones.
  7. Programas de Control de Infecciones.
  8. Legislaciones y Control de Infecciones.
  9. Procesamiento de materiales: Esterilización, Desinfección.
  10. Reuso de Materiales.
  11. Iniciativas regionales para la Prevención de las Infecciones.
  12. Bundles y check list.
  13. Control de Infecciones de la A a la Z.
  14. Herramientas para elaborar una norma, un abstract, una clase.
  15. Mejora de la adherencia a la higiene de manos
  16. Estudio de brote

Un tiempo especial será dedicado a la exposición de trabajos científicos, para los cuales los invitamos a prepararse con entusiasmo.  Podrá encontrar en la página web del congreso las fechas límites para el envío de resúmenes y las normas correspondientes. www.ific2013.org.ar

Al recorrer los distintos sitios de la web del congreso podrán informarse sobre alojamiento, posibilidades turísticas, fechas límites, costos de inscripción, y las novedades que se irán sumando en materia de programa e invitados, entre otros temas de interés para todos.

No deje de participar en este evento histórico para nuestra vida profesional.   En especial a nuestros colegas de la región y del mundo entero, ¡los esperamos para disfrutar de todo lo bueno de nuestra ciudad y de Argentina!

 

Bienvenidos! Accueil! Benvenutti! Bem-vindo! Welcome! Willkommen!

Angie Torres
Secretaría de A.D.E.C.I.
www.adeci.org.ar
adeci@adeci.org.ar
Jorge Luis Borges 2174 – 10° B
C1425FFD – Capital Federal
Tel/Fax: (54-11) 4774-7531

 

Evaluaciones Médico Ocupacionales Periodicas o Anuales: Aclaraciones importantes

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De acuerdo al Art. 49 de la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo, el empleador tiene la obligación de ”Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador”. Estas evaluaciones son diferentes a las evaluaciones médicas que se realizan para la expedición de los carnets sanitarios y determinan concretamente el Grado de Aptitud del Trabajador para realizar una tarea específica.

Aclaraciones importantes:

1. Estas evalauciones no son ni deben ser iguales para todos los trabajadores, cada tipo de trabajador debe ser evaluado con los tipos de pruebas acordes a los riesgos a los que está expuesto, de acuerdo a la normatividad vigente. Ej. trabajador expuesto a polvo con riesgo a contraer neumoconiosis debe ser evaluado por evaluación médica, espirometría y placa de rayos x de tórax.

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SANCIONES POR NO CUMPLIR LA LEY 29783 DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: S/.1,297,404 EN EL AÑO 2012

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De acuerdo al articulo publicado en el Diario El Comercio del día 21 de Marzo, las sanciones por no cumplir la ley de salud y seguridad en el trabajo podrían llegar hasta la suma de S/. 74,000 por una falta considerada como muy grave según la tabla de sanciones.

Ya hay varias empresas que han sido visitadas por los inspectores de trabajo y tambien varios sindicatos que se están involucrando en la fiscalización del cumplimiento de esta ley, lo imporante es que no sólo se vuelva en una herramienta de coacción contra la empresa, sino una necesidad de trabajar conjunta y coordinadamente el estado, los empleadores y los trabajadores.

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Practican la pausa activa en tu empresa? Aquí te contamos qué es y cuál es su beneficio

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Conversando con Laura, en uno de sus días de labores como técnico en salud ocupacional nos comenta sobre la famosa pausa activa, que en Perú vienen implementando algunas empresas como parte de las actividades de la salud y seguridad en el trabajo.

¿qué es la pausa activa y en qué beneficia a la salud de un trabajador?

las pausas activas son periodos cortos o pequeñas interrupciones de la jornada de trabajo a realizar diferentes actividades

¿en que beneficia al trabajador?
ayuda al trabajador a salir de la rutina, reduce el estres, mejora el autoestima, mejora la postura
¿como se puede implementar un programa de pausa activa para una pequeña empresa?

la puedes implementar realizando actividades de 5 min hasta 20 min, realizando ejercicios, o masajes, juegos de roles, entre otros

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Si, es obligatorio tener un médico para la vigilancia de la salud de los trabajadores

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De acuerdo a la RM 312-2011-MINSA : “Los  Servicios  de  Salud  Ocupacional  para  la  Vigilancia de la  Salud de  los  Trabajadores pueden organizarse, según los casos, como servicios para una sola empresa y/o ambiente de trabajo,  o como servicios  comunes  a varias empresas  y/o ambientes  de trabajo  (servicios internos o externos), de forma presencial o propios mínimamente por 6 horas de permanencia diaria cuando  en el ambiente  de trabajo  existan  200 o más trabajadores  incluyendo  lo de servicios de terceros y de forma semipresencial  o externo mínimamente  por 4 horas diarias dos veces por semana  cuando en la empresa y/o el ambiente  trabajo existan menos de 200 trabajadores  incluyendo  los de   servicios  de terceros.  Esta implementación  será priorizada para los sectores de mayor riesgo según las disposiciones  del Seguro Complementario  de Trabajo de Riesgo.

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Normatividad relacionada a la Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Aquí tienes disponibles las princiipales normas de Salud Ocupacional vigentes en el Perú para la actividad minera y las diferentes actividades económicas en general. Puedes acceder a ellas haciendo click

LEY Nº 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DS_005_2012_TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

RM 312-2011 MINSA Protocolos de Exámenes Medico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad

DS 055-2010 EM Reglamento de Seguridad e Higiene Minera y Anexo 7C

NTS 068-MINSADGSP-V.1 Norma Técnica de Establece el Listado de Enfermedades Profesionales

DS 007-2007 TR Mofificatoria del DS 009-2007TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (derogado)

DS 009-2005 TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (derogado)

DS 046-2001 EM Reglamento de Seguridad e Higiene Minera

RM 185-2011 MINSA prepublicación del proyecto de Reglamento del Capitulo VII “De la higiene y seguridad en los ambientes de trabajo”

 

 

Multan a empresas por no cumplir las normas de seguridad y salud en el trabajo – Caso G y M

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Ficha técnica:

Empresa : G Y M SA

Actividad: Construcción

Infracciones Cometidas:

En seguridad y salud en el trabajo

-          N o haber notificado incidente peligroso al Ministerio de Trabajo

-          Numero de trabajadores afectados : 20

-          Monto total de las multas: S/2,376.00

Fecha de resolución directoral:

14 de marzo del 2012

Resolución Directoral:

N°135-2012-MTPE/1/20.4

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