SEMINARIO CONVERSATORIO SOBRE LAS MODIFICATORIAS DE LA LEY 29783 Y SUS IMPLICANCIAS MEDICO LEGALES EN EL SISTEMA DE EVALUACION Y VIGILANCIA

Cabecera Conversatorio Actualización Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo 2

ANÁLISIS DE LAS REPONSABILIDADES DEL MÉDICO OCUPACIONAL DE LA EMPRESA Y DEL MÉDICO DEL SERVICIO DE APOYO AL MÉDICO OCUPACIONAL SAMO

 

OBJETIVO DEL EVENTO:

Debido a los cambios que vienen ocurriendo en la legislación vigente relacionada a la ley de seguridad y salud en el trabajo, y debido a la cantidad de actores involucrados en el cumplimiento de la mencionada normatividad, es necesario que los todos los involucrados se encuentren actualizados en las exigencia de todo este sistema jurídico; empleadores, médicos de empresas, servicios de apoyo al médico ocupacional, etc.

Este espacio de comunicación busca aclarar los conceptos, metodologías y objetivo del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, las evaluaciones médico ocupacionales, y demás exigencias de la ley.

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VIBRACIONES EN MÉXICO, UN RIESGO SUBVALORADO.

vibraciones

Durante toda la evolución del ser humano, éste, se ha enfrentado a diferentes factores de riesgo laboral, entre ellos, a la vibración, la cual se desarrolla como un elemento para la supervivencia; los estímulos vibratorios existen en la naturaleza así como en las máquinas y herramientas elaboradas por el hombre, que le sirven para conocer su entorno e interactuar con él, hecho reconocido por la presencia de receptores encontrados tanto en piel como en diferentes órganos corporales. Por lo tanto la vibración, riesgo inherente del entorno humano, no está exento de causar patologías a la salud, que aunque no son específicas per se, están presentes y el desconocimiento de estas provoca una infravaloración de este riesgo laboral. En este artículo se pretende dar una revisión del tema y proporcionar las estadísticas encontradas en la literatura.

La vibración es el movimiento oscilante que hace una partícula alrededor de un punto fijo. Todos los cuerpos con masa y elasticidad son capaces de vibrar, por tal motivo las máquinas, estructuras y el mismo cuerpo humano experimentan cierto grado de vibración.

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PRIMER TALLER SOBRE CÁNCER OCUPACIONAL CAREX PERÚ 2014: ORGANIZADO POR PLAN ESPERANZA

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PRIMER TALLER SOBRE CÁNCER OCUPACIONAL CAREX PERÚ 2014:  ORGANIZADO POR PLAN ESPERANZA

Del 23 al 25 de setiembre

El cáncer es actualmente la segunda causa de muerte en nuestro país, se estima 107 defunciones por 100 000 habitantes, 418 960 número de años de vida saludable perdidos (AVISA) a causa de esta enfermedad anuales.

Con expertos de OPS, Costa Rica, Brasil y Colombia. La OMS estima que el cáncer atribuible a exposiciones ocupacionales varía entre 4 y 40 por ciento de la carga global de esta enfermedad. El Plan Esperanza, iniciativa del Estado para la prevención y lucha contra el cáncer, realiza hasta el 25 de setiembre el Curso Taller Internacional CAREX Perú 2014, con la participación de expertos de la Organización Panamericana de la Salud (OPS), Costa Rica, Colombia y Brasil, a fin de generar el mapa de riesgos carcinógenos de exposición laboral en nuestro país.

La Dra. Cecilia Ma Cárdenas, presidenta del Plan Multisectorial del Plan Esperanza, dijo que este trabajo marca un hito en el control del cáncer ocupacional en el Perú porque da la pauta dónde se va hacer el control de la enfermedad y esto sirve de base para la fiscalización laboral, para la seguridad social de los trabajadores, la Dirección General de Salud Ambiental (Digesa), el Centro de Salud Ocupacional (Censopas), entre otros.

“El enfoque del Plan Esperanza es evitar que más personas se enfermen disminuyendo los riesgos y exposición en el trabajo, siendo esto una estrategia más efectiva que enfocar solo en el tratamiento de los pacientes con cáncer. Antes de fin de año se hará una publicación de esto que será utilizado como herramienta de trabajo”, resaltó Ma Cárdenas.

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DS 010-2014-TR APRUEBAN NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA LA ADECUADA APLICACIÓN DE LA LEY 30222

fredy otarola

APRUEBAN NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA LA ADECUADA APLICACIÓN DE LA ÚNICA DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA DE LA LEY N° 30222, LEY QUE MODIFICA LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO TR
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
CONSIDERANDO:
30222 , Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se han establecido beneficios excepcionales y temporales para las entidades empleadoras sujetas al régimen laboral de la actividad privada que han incurrido en infracciones laborales verificadas a través de un procedimiento de fiscalización laboral;
Que, la Única Disposición Complementaria Final de la Ley N° 30222 establece que mediante Decreto Supremo refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo y con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros, se dictan las disposiciones complementarias que sean necesarias para su mejor aplicación; Que en consecuencia, resulta necesaria la aprobación de normas complementarias para la adecuada aplicación de los beneficios regulados en la referida Única Disposición Complementaria Transitoria; 29158 y en ejercicio de las atribuciones conferidas por el inciso 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú; Con el voto aprobatorio del Consejo de Ministros;
DECRETA:
Apruébense las Normas Complementarias para la adecuada aplicación de la Única Disposición Complementaria Transitoria de la Ley N° 30222, Ley que modifica la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

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MTPE investigará presunta intoxicación de trabajador con plomo: El Comercio 15 de Setiembre

el comercio

José Castañeda Caja afirmó que por 12 años se expuso a materiales tóxicos en una fábrica, pero sin indumentaria adecuada

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) investigará el caso del trabajador José Castañeda Caja, quien denunció haberse intoxicado con plomo durante los 12 años que trabajó en una empresa de procesamiento de policloruro de vinilo (PVC), sustancia que se usa para fabricar productos plásticos.

Castañeda Caja había referido anteriormente que estuvo expuesto a materiales tóxicos sin contar con la indumentaria adecuada para ese tipo de labor. Según acotó, fue despedido y la empresa solo le dio una liquidación de S/. 2.500.

Al respecto, el ministro de Trabajo, Fredy Otárola, recordó que las empresas que afecten o pongan en peligro la salud e integridad de las personas son multadas con montos que van entre los S/. 11.400 y S/. 760.000, según informó el sector.

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Condenado gerente de seguridad industrial por accidente en parque de diversiones Italo Americano

sentencia

Noticia extraída del blog: NotiSeguridad Venezuela:

 

07:34 pm 21-Ago de 2012|Ministerio Público

El trabajador perdió su mano izquierda cuando laboraba como mecánico sin la debida supervisión

Ante la contundencia de las pruebas presentadas por el Ministerio Público, fue condenado a dos años y un mes de prisión el gerente de seguridad industrial del Parque Italo Americano, José García, tras admitir haber sido responsable del accidente laboral que sufrió el trabajador Marwin Navas (28).

El hecho ocurrió el 12 de febrero de 2011, en el mencionado parque de atracciones, el cual está ubicado en el sector La Bandera de la avenida Nueva Granada de Caracas, mientras realizaba labores de mantenimiento en el área mecánica del lugar.

En la audiencia preliminar, los fiscales 78° nacional y auxiliar, Gustavo Li Chang y José Antonio Zerpa, respectivamente, ratificaron la acusación contra García por la comisión del delito de discapacidad total y permanente para el trabajo habitual por accidente laboral.

El referido delito se encuentra previsto y sancionado en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat).
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DS 006-2014-TR: Modifican el Reglamento de la Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°005-2012-TR

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DECRETO SUPREMO Nº 006-2014-TR

 

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO:

Que, la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, reglamentada por Decreto Supremo N° 005-2012- TR, ha sido modificada por la Ley N° 30222, Ley que tiene por objeto facilitar su implementación,  manteniendo el nivel efectivo de protección de la salud y seguridad y reduciendo los costos para las unidades productivas y los incentivos a la informalidad;

Que, en ese sentido, es necesario modificar el Reglamento   de  la  Ley  N°  29783,  aprobado   mediante Decreto   Supremo   N°  005-2012-TR,   con  el  objeto   de adecuar su contenido a las modificaciones introducidas por la Ley N° 30222;

En uso de las facultades conferidas por el numeral 8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú; el numeral

1) del  artículo  6 de  la Ley  N°  29158,  Ley  Orgánica  del Poder Ejecutivo; y, la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo;

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RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 571-2014/MINSA: EL MEDICO OCUPACIONAL PARA LAS EMPRESAS

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Se modificó el criterio de obligatoriedad respecto a que las empresas deben contar con un médico ocupacional para la vigilancia médica dentro de las empresas. A partir de la fecha sólo las empresas que cuenten con más de 500 trabajadores están obligadas a contar con este profesional de manera permanente dentro de su staff.

A continuación el texto de la RM 571-2014-MINSA:

Modifican Documento Técnico “Protocolos de Exámenes Médico Ocupacionales y Guías de Diagnóstico de los Exámenes Médicos Obligatorios por Actividad”, aprobado por R.M. N° 312-2011/MINSA

 

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 571-2014/MINSA

 

Lima, 25 de julio de 2014

 

Visto, el Expediente Nº 14-077197-001 que contiene el Informe Nº 686-2014/DSO/DIGESA, de la Dirección General de Salud Ambiental del Ministerio de Salud;

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Repaso in house sobre toma de Espirometrías

repaso espirometrias

La espirometría es una prueba médica de tamizaje que va a medir varios aspectos de la función respiratoria y del pulmón. Se lleva a cabo utilizando un espirómetro, un dispositivo especial que registra la cantidad de aire que un sujeto inhala o exhala así como la velocidad a la cual dicho aire es desplazado hacia fuera o dentro del pulmón. Los espirogramas son trazos o registros de la información obtenida con la prueba. La prueba espirométrica más común requiere que la persona exhale tan fuerte como pueda, después de haber realizado una inspiración profunda. El esfuerzo del paciente se denomina maniobra espiratoria forzada.

Dirigido a:

Personal médico y asistencial encargado de realizar las pruebas de espirometría: Médico generales, médicos ocupacionales, licenciadas de enfermería, tecnólogos médicos,  técnicas de enfermería.

Lugar y fecha:

In house: Dentro de las instalaciones del centro de evaluación ocupacional. Fecha previa coordinación.

Taller: Clínica Virgen Milagrosa – Moser 501 Surquillo (a la altura de la cdra 15 de la Av. Tomas Marsano) Viernes 11 de Julio a las 6:00 p.m. cupos: 15 vacantes

Metodología:

  • Curso 100% práctico.
  • Dirigido a personal evaluador.
  • Metodología participativa.
  • Taller de desarrollo de preguntas.
  • Casos prácticos.

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Gimnasia Laboral – Llevando salud a la empresa se mejora el clima laboral y la rentabilidad

gimnasia en el trabajo

gimnasia laboralHabitualmente las actividades que se realizan en las diferentes empresas significan para sus trabajadores muchas horas de trabajo continuadas realizando una labor repetitiva y sin descanso, en posiciones únicas o forzadas. Adicionalmente los hábitos sedentarios de la vida moderna, afectan física y psicológicamente al trabajador, propician ausentismo laboral y disminuyen su motivación y creatividad.

Las empresas que, atendiendo las recomendaciones de salud ocupacional establecidas oficialmente, se preocupan por el bienestar de los colaboradores en el trabajo, son retribuidas con mayor productividad, lealtad y reconocimiento de su parte.

OBJETIVOS Y LOGROS DE UN TALLER DE GIMNASIA LABORAL:

  • Prevenir el desarrollo de enfermedades osteo musculares o articulares como lumbalgias, síndrome del túnel del carpo, entre otras.
  • Aliviar contracturas musculares ocasionadas por malas posturas o posiciones forzadas en el trabajo y el eliminar el dolor que puedan estar produciendo.
  • Disminuir el estrés y sus manifestaciones a nivel físico, emocional, mental. Read more »
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